Dansk
EnglishSvenska

Udstationeringer og arbejdsgiverlovgivning

Når medarbejdere krydser grænser, skal rettighederne følge med Relocare yder ekspertbistand inden for arbejdsret og internationale udstationeringer, især med hensyn til at håndtere den kløft, der ofte opstår, når en medarbejder ansættes i et land, men midlertidigt arbejder i et andet. Hvad gælder, når det kommer til arbejdsret? Hvilket lands lovgivning gælder for kontrakten, hvis en medarbejder er ansat i et land, men arbejder i et andet? Hvordan skal ferie, helligdage, social sikring og beskatning håndteres? Skal medarbejderen udstationeres med en brutto- eller nettoløn?What applies when it comes to employment law?

Which country’s legislation governs the contract if an employee is based in one country but works in another?

How should vacation, public holidays, social security, and taxation be handled?

Should the employee be posted on a gross or net salary?

Har værtslandet ret til at tilbageholde indkomstskat, og hvordan indstiller man lønningslisten for at sikre korrekte skattefradrag?

Hvordan strukturerer man kontrakter, så relocation-tilskud ikke automatisk bliver en del af hjemmekontrakten – og potentielt giver medarbejderen varig ret til disse goder ved hjemkomst?

Relocare har omfattende global erfaring og står klar til at hjælpe. Eksemplerne nedenfor illustrerer noget af det, vi arbejder med – men ingen sager er ens. Tøv ikke med at kontakte os, hvis du vil høre mere.

Vindmøller i Tyskland eller udstationering til USA?

Hvilket lands ansættelsesret gælder, når din specialist formelt er ansat i Danmark, men arbejder med at opstille vindmøller i Tyskland? Skal ferie, helligdage og pensionsindbetalinger følge danske eller tyske regler?

Svaret afhænger blandt andet af projektets varighed – men også af, hvem den reelle arbejdsgiver er.

Hvis den reelle arbejdsgiver er baseret i Tyskland, og medarbejderen skaber værdi for den tyske enhed, vil der sandsynligvis være en skattepligt i Tyskland.

Hvis arbejdsgiveren derimod er baseret i Danmark, kan der være behov for registrering under Udstationeringsdirektivet, og der vil altid være behov for en A1-attest.

Hvis en medarbejder skal arbejde i USA, kræver det som udgangspunkt en arbejdstilladelse. Derudover vil der typisk være behov for at overføre social sikring og håndtere beskatning i USA. Men hvad sker der så med den danske ansættelseskontrakt – og er virksomheden stadig forpligtet til at indeholde dansk skat og indbetale til ATP?

Hos Relocare gør vi komplekse spørgsmål forståelige og lovmedholdelige – altid med fokus på både medarbejderens trivsel og virksomhedens forretningsmål.

Derfor vælger HR-chefer Relocare

Én målsætning: at fastholde talent
Vi taler måske om ansættelsesret, immigration, skat eller social sikring – men det, vi leverer, er nøglemedarbejdere, der bliver, trives og præsterer.

Eksperter i de juridiske gråzoner
Vi guider jer gennem den komplekse sammenhæng mellem EU’s Udstationeringsdirektiv, A1-attester, beskatning, pension og lokale arbejdsmiljøregler – uanset om I sender medarbejdere til Sverige i tre måneder eller til Frankrig i tre år.

Lande som Schweiz stiller strenge krav, herunder projektbaserede sikkerhedsdepositummer. Vi har indgående erfaring med detaljerne i EU-lovgivningen, og vores HR-system Relocaretech yder værdifuld støtte.

Udstationering til lande som Australien eller USA
Udstationering kræver ofte en lokal ansættelseskontrakt pga. immigrationsregler, hvilket kan betyde ændringer i arbejdstid, helligdage, ferie, pension og social sikring.

Mange værtslande kræver desuden lokal indberetning og skatteindeholdelse, hvilket kan føre til behov for shadow payroll.

Hvad gør man med jobklausuler, hvis immigrationslovgivningen i værtslandet forbyder dem?

relocation_7

Kontrakter der holder – også ved hjemkomst


Vi designer bruttoløns- eller nettolønsmodeller, der adskiller relocation-ydelser fra hjemmekontrakten – og undgår uventede krav og “automatiske” rettigheder ved repatriering. Det giver ro i maven for både HR og medarbejdere.

Retfærdige tilbagebetalingsklausuler
Vi udformer gennemsigtige aftaler om tilbagebetaling af bolig, skolepenge og flytteomkostninger, som er juridisk gyldige – uden at overtræde lokale regler om løntræk.

Hurtig projektopstart
Skal du bruge en kontrakt til et tre-måneders projekt? Vi håndterer kontrakter, A1-attester og lokale registreringer – ofte inden konsulenten er færdig med at pakke.

Til det bruger vi vores eget HR-tech system og app: relocaretech.com, som understøtter både A1- og Udstationeringsdirektiv-ansøgninger.

travel_2

Hvad står på spil for din virksomhed?

Vil du undgå dyre erstatningskrav på grund af forkerte beregninger af feriepenge?

Har du råd til fejl i skatteopsætningen, der fører til dobbeltbeskatning – eller krav om tilbagebetaling fra udenlandske skattemyndigheder, som kan resultere i tab af nøglemedarbejdere?

Kan din medarbejder starte på mandag, hvis A1-attesten ikke er klar fredag?

Hos Relocare samarbejder vi med betroede, internationale eksperter, der deler vores værdier – partnere med stærke referencer og mange års erfaring, ofte ejerledede virksomheder.

Relocare giver dig svarene – og sørger for, at de bliver ført ud i livet.

 

Vores proces

Analyse og strategi – Kortlægning af hjem- og værtsland, kontraktvilkår og projektlængde.

Compliance-plan – Konkrete tiltag for overholdelse af regler om skat, social sikring, pension, ferie, helligdage og arbejdsmiljø.

Kontrakter og tillæg – Skræddersyede aftaler med indarbejdede relocation-ydelser, tilbagebetalingsklausuler og exit-scenarier.

Eksekvering og support – Vi håndterer deadlines, myndighedsregistreringer og dokumentation – så du kan fokusere på forretningen.

Løbende fastholdelse – Regelmæssige check-ins med medarbejderen sikrer trivsel, performance og fuld compliance – fra første dag til hjemkomst.

 
Relocation
Training & Consulting
Mentor Mentee
Get In Touch

We're here to support your next career move no matter your field or level of experience. Reach out today, and one of our specialists will be in touch shortly.

Relocare lives to provide a professional, high quality service that gives your company the best basis for attracting, selecting, onboarding, and retaining international employees

Copyright 2025 Relocare. All rights reserved